Očekávaná „flexibilní novela“ zákoníku práce přináší největší balík změn za poslední roky. Pro zaměstnavatele znamená zásadní rozvolnění některých pravidel (např. u zkušebních dob nebo výpovědí), ale také nové povinnosti a striktní zákazy.
Zde je přehled toho nejdůležitějšího, co se v praxi firem mění.
1. Výpovědi a konec pracovního poměru (Větší flexibilita)
Oblast rozvazování pracovních poměrů prochází nejvýraznějším zjednodušením. Ruší se některé zdlouhavé byrokratické lhůty.
- Začátek výpovědní doby: Končí staré pravidlo, kdy výpovědní doba běžela až od prvního dne následujícího měsíce. Nově výpovědní doba začíná běžet hned dnem doručení výpovědi druhé straně. Pro firmy to znamená výrazné zrychlení odchodu zaměstnance.
- Zkrácená výpovědní doba: Pokud dáváte zaměstnanci výpověď z důvodu porušení pracovní kázně (nebo nesplnění požadavků pro výkon práce), výpovědní doba se zkracuje na 1 měsíc (namísto standardních dvou).
- Prodloužení zkušební doby: Novela umožňuje na základě písemné dohody sjednat delší zkušební dobu. U řadových zaměstnanců se maximum posouvá až na 4 měsíce, u vedoucích pozic až na 8 měsíců.
2. Rodiče na rodičovské dovolené (Snazší záskoky a brigády)
Novela výrazně pomáhá firmám udržet kontakt s matkami a otci na rodičovské dovolené a zjednodušuje proces záskoků.
- Stejná práce na dohodu (DPP/DPČ): Dosud platil přísný zákaz, aby zaměstnanec na rodičovské vykonával pro stejnou firmu stejný druh práce na dohodu. Nově to bude možné. Pokud máte klíčového specialistu na rodičovské, můžete si ho najmout na DPP/DPČ na jeho původní agendu.
- Garantovaný návrat na stejnou židli: Zaměstnavatel musí garantovat návrat na původní pracovní pozici a pracoviště každému, kdo se z rodičovské dovolené vrátí do 2 let věku dítěte. (Při pozdějším návratu už stačí zařazení dle obecné pracovní smlouvy).
- Řetězení smluv na dobu určitou pro záskoky: Pokud přijímáte záskok za kolegu na mateřské nebo rodičovské dovolené, ruší se u smluv na dobu určitou limit maximálně 3 opakování. Záskoky lze řetězit libovolně, omezeny jsou pouze celkovou dobou 9 let.
3. Finanční transparentnost a mzdové výměry
Zde přichází jeden z nejtvrdších zásahů do dosavadní firemní praxe, doprovázený vysokými pokutami.
- Absolutní zákaz mlčenlivosti o mzdě: Do pracovních smluv či vnitřních předpisů již nesmíte dávat doložky o mlčenlivosti ohledně výše mzdy. Zaměstnanci mají právo o svých výplatách otevřeně mluvit. Pokud tento zákaz porušíte, hrozí firmě pokuta od inspektorátu práce až do výše 400 000 Kč.
- Mzdový výměr do e-mailu: Zjednodušuje se doručování. Mzdový výměr už nemusíte předávat osobně na papíře nebo posílat na soukromou adresu – nově ho stačí poslat na pracovní e-mailovou adresu zaměstnance.
4. Zdravotní prohlídky a mladiství o prázdninách
- Zrušení vstupních prohlídek pro nerizikové práce: U profesí spadajících do 1. kategorie rizikovosti (např. běžná administrativa, IT, kancelářské pozice) už nejsou vstupní pracovnělékařské prohlídky povinné. Provádět se budou pouze tehdy, pokud to vyloženě vyžaduje sám zaměstnavatel nebo uchazeč.
- Brigády pro 14leté: Během letních prázdnin můžete nově zaměstnat na lehké práce i mladistvé od 14 let, a to i v případě, že ještě nedokončili povinnou školní docházku. Směna však nesmí přesáhnout 7 hodin a je zakázána práce v noci (od 20:00 do 6:00) a přesčasy.
Doporučení pro personální oddělení: Před začátkem příštího měsíce zkontrolujte šablony pracovních smluv. Vymažte z nich pasáže o zákazu mluvit o mzdě (doložky mlčenlivosti) a upravte doložky o zkušební době, pokud plánujete u nových pozic využívat novou čtyřměsíční (resp. osmiměsíční) lhůtu.
