Přijmout práci v zahraničí vyžaduje speciální přípravu. Je nutné se seznámit s právními podmínkami platnými v dané zemi a také s řešeními používanými v praxi, protože se v mnoha ohledech mohou lišit od podmínek zaměstnávání v Česku. Práce v Německu vyžaduje patřičnou akci – podrobnosti vysvětlujeme v článku!
Zůstaňte v Německu
Čeští občané mají právo vstoupit a zůstat v Německu bez nutnosti víza a povolení k pobytu. Pro pobyty do 3 měsíců stačí platný občanský průkaz nebo cestovní pas. Pokud v Německu pobýváte déle než 3 měsíce, musíte mít status uchazeče o zaměstnání, zaměstnance nebo osoby samostatně výdělečně činné. K pobytu v Německu déle než 6 měsíců je třeba prokázat, že:
- stále hledá práci
- má rozumné vyhlídky na zaměstnání.
V Německu musíte splnit registrační povinnost, která musí být obvykle dokončena do 2 týdnů.
Doklady, které si musíte přinést
V souvislosti s cestou do Německa musíte mít:
- platný cestovní pas nebo občanský průkaz;
- Evropský průkaz zdravotního pojištění ( EHIC ), který lze získat na pobočkách Národního zdravotního fondu.
Nezapomeňte si s sebou také vzít:
- řidičské průkazy
- kopie rodného listu,
- maturitní vysvědčení,
- vysokoškolský diplom.
Doklady musí být přeloženy do němčiny a ověřeny tzv apostilní doložka. Takové ověřování dokladů určených pro zahraniční obchod provádějí příslušné státní instituce (orgán, který daný doklad vydává, sdělí, která instituce je za jeho ověření odpovědná).
Hledání zaměstnání
Je dobré začít hledat práci v Německu ještě v Česku – prostřednictvím sítě EURES. Nezaměstnaným osobám registrovaným na úřadu práce a pobírajícím dávky v nezaměstnanosti si může po přestěhování do Německa na určitou dobu ponechat právo na dávky. Je však nutné vyřídit určité formality – za tímto účelem se před odjezdem hlásit na úřadu práce.
Pokud hledáte práci s pomocí zprostředkovatelů, dejte si pozor na podvodníky, kteří si účtují předem, ale nedodají to, co slíbili (špatné ubytovací a pracovní podmínky, ztráta dokladů apod.). Polské zprostředkovatelské společnosti zpravidla nemohou od budoucích zaměstnanců účtovat poplatky za zprostředkování. Účtovat zaměstnanci náklady na cestu, víza, lékařské prohlídky a překlad dokumentů je povoleno pouze v případě, že zprostředkovatelská společnost tyto výhody zařídila.
Pokud najdete pracovní nabídku v Německu:
- zaměstnavatel musí uchazeči poskytnout informace o pracovním místě, včetně pracovních povinností, pracovní doby a platu;
- uchazeč má právo obdržet pracovní smlouvu písemně;
- zaměstnavatel není povinen překládat smlouvu do češtiny;
- je nutné se dohodnout, kdo uhradí náklady na cestu do Německa;
- je nutné určit, zda bude v Německu zajištěno ubytování a stravování a kdo ponese náklady.
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva by měla být zaměstnanci doručena nejpozději do jednoho měsíce od nástupu do práce. Obsah smlouvy by měl obsahovat tyto údaje:
- jméno a adresu zaměstnavatele a údaje o zaměstnanci,
- nástup a doba zaměstnání,
- druh vykonávaných činností a popis úkolů,
- místo výkonu práce,
- výši odměny,
- Pracovní čas,
- dovolená,
- výpovědní doby,
- návod k platným kolektivním smlouvám a dalším smlouvám použitelným na pracovní poměr.
Odměna
Odměna se vyplácí nejpozději do konce měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce provedena. Obvykle se převádí na bankovní účet. Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanci měsíční vyúčtování mzdy, pokud se od předchozího zúčtování změnily některé údaje. Zahrnuje rozpis vašich výdělků a částek sražených na pojistné a daně. V Německu jsou minimální mzdy – zaměstnavatel nemůže stanovit mzdu pod spodní hranici.
Pracovní čas
V Německu nesmí pracovní doba přesáhnout 8 hodin denně nebo 48 hodin týdně. Tato doba může být prodloužena nejvýše na 10 hodin denně, pokud ve 24týdenním nebo 6měsíčním zúčtovacím období průměrná pracovní doba nepřesáhne osm hodin denně. Ve stavebnictví je pracovní doba 38 hodin týdně v prosinci, lednu, únoru a březnu a 41 hodin týdně od dubna do listopadu. O práci přesčas rozhoduje zaměstnavatel.
Práce v Německu – dovolená
Dovolená je uvedena v pracovní smlouvě. Zaměstnanec má nárok minimálně na:
- 20 dní pracovního volna pět dní v týdnu,
- 24 dní volna, šest dní v týdnu.
Dovolená musí být čerpána v daném kalendářním roce. V určitých případech je možné převést dovolenou do dalšího roku. Ten je pak nutné využít nejpozději do 31. března.
Zdravotní, úrazové a důchodové pojištění
Zaměstnanec si může sám zvolit zdravotní pojišťovnu v Německu. Žádost o přijetí do fondu se podává prostřednictvím zaměstnavatele. Všichni zaměstnanci jsou pojištěni pro případ pracovních úrazů (i na cestě do zaměstnání a zpět) prostřednictvím profesního sdružení úrazových pojistitelů. Zaměstnavatel přihlásí zaměstnance k úrazovému pojištění, obdobně jako k důchodovému pojištění. Zaměstnanec obdrží rodné číslo, které si ponechá i po změně zaměstnavatele.
Ukončení pracovní smlouvy
Výpovědní doba u pracovní smlouvy je 4 týdny. V případě pracovního poměru delšího než 2 roky – se prodlužuje. Ve zkušební době je výpovědní doba často 14 dní a méně. Ukončení pracovní smlouvy s okamžitou platností je možné pouze z důležitého důvodu. Prohlášení o úmyslu ukončit smlouvu musí být písemné. Zaměstnavatel nemusí uvádět důvod výpovědi.