Pracovní poměr, ačkoliv by měl být stabilní, je vztah, který může být kdykoliv ukončen. Zásadní je však vědět, že český Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanovuje poměrně striktní pravidla pro výpověď danou zaměstnancem i zaměstnavatelem. Cílem je ochrana slabší strany, tedy zpravidla zaměstnance.
Následující článek poskytuje obsáhlý přehled důvodů, kdy vás může zaměstnavatel propustit, a naopak situací, kdy je výpověď ze strany zaměstnavatele zakázána.
1. Důvody pro propuštění ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď „jen tak“. Musí k tomu mít jeden z důvodů, které jsou striktně vymezeny v $6(1) Zákoníku práce. Výpovědní doba je standardně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
A. Organizační důvody ($52 písm. a) – c))
Tyto důvody nesouvisí s výkonem práce zaměstnance, ale s vnitřními změnami ve firmě.
- Zrušení zaměstnavatele nebo jeho části: Pokud firma zaniká nebo ruší pobočku.
- Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části: Pokud se firma stěhuje a zaměstnanec odmítne na nové místo dojíždět.
- Nadbytečnost: Jde o nejčastější organizační důvod. Zaměstnavatel přijme rozhodnutí o snížení stavu zaměstnanců kvůli racionalizaci práce nebo organizační změně. Důležité je, že místo zaměstnance se ruší, nikoli že je zaměstnanec jen nahrazen někým jiným. Při této výpovědi náleží zaměstnanci odstupné.
| Doba trvání poměru u zaměstnavatele | Výše odstupného |
| Méně než 1 rok | Jednonásobek průměrného výdělku |
| Alespoň 1 rok, méně než 2 roky | Dvojnásobek průměrného výdělku |
| Alespoň 2 roky | Trojnásobek průměrného výdělku |
B. Zdravotní důvody ($52 písm. d) a e))
Propustit je možné i z důvodů souvisejících se zdravotním stavem zaměstnance, ale pouze na základě lékařského posudku.
- Dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti: Zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vykonávat dosavadní práci (např. trvalé následky úrazu znemožňující fyzickou práci).
- Ohrožení nemocí z povolání: Zaměstnanec nesmí vykonávat práci kvůli hrozbě nemoci z povolání, kterou by mohl získat.
C. Důvody na straně zaměstnance ($52 písm. f) a g))
Tyto důvody souvisí s výkonem práce a porušováním pracovních povinností ze strany zaměstnance.
- Neuspokojivé pracovní výsledky: Může být důvodem, pokud zaměstnanec dlouhodobě neplňuje své úkoly. Musí být předtím písemně vyzván k odstranění nedostatků a musí uplynout přiměřená lhůta (obvykle 6 měsíců).
- Porušení povinností: Rozlišuje se:
- Závažné porušení pracovní kázně (např. opilost na pracovišti, krádež, časté neomluvené absence).
- Soustavné méně závažné porušování pracovní kázně. Zde musí být zaměstnanec v posledních 6 měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi.
2. Okamžité zrušení pracovního poměru (Výpověď „na hodinu“)
Okamžité zrušení pracovního poměru (tzv. hodinová výpověď) je nejtvrdší forma ukončení poměru a je možné pouze ve výjimečných situacích a s mimořádně silnými důvody.
Důvody pro okamžité zrušení:
- Zvlášť hrubé porušení povinností: Např. spáchání trestného činu na pracovišti, fyzické napadení kolegů, podvod, zpronevěra, extrémní míra opilosti nebo požití drog.
- Pravomocné odsouzení: Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo k nepodmíněnému trestu na dobu nejméně 6 měsíců, pokud se týká práce (např. zpronevěra ve firmě).
Upozornění: Okamžité zrušení musí být provedeno písemně a důvod musí být popsán tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným.
3. Ochranná doba: Kdy vás propustit nelze
Zákoník práce poskytuje některým skupinám zaměstnanců speciální ochranu, tzv. ochrannou dobu. Během této doby je výpověď ze strany zaměstnavatele neplatná, i kdyby jinak důvod pro výpověď existoval.
Hlavní situace, kdy je zaměstnanec v ochranné době:
- Doba pracovní neschopnosti: Během nemoci nebo úrazu.
- Těhotenství: Ženy jsou chráněny po celou dobu těhotenství.
- Mateřská a rodičovská dovolená: Ochrana trvá po celou dobu, kdy žena (nebo muž) čerpá mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let).
- Doba, kdy je zaměstnanec uvolněn pro výkon veřejné funkce: Např. uvolnění pro výkon funkce starosty.
- Doba, kdy je zaměstnanec na vojenském cvičení.
Výjimky z ochranné doby:
Z ochranné doby platí jen dvě výjimky, kdy může být zaměstnanci výpověď doručena i v ochranné době:
- Rušení zaměstnavatele nebo jeho části: Pokud firma kompletně zaniká (tento důvod nelze použít u těhotné ženy na mateřské).
- Okamžité zrušení pracovního poměru: Pokud zaměstnanec poruší pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem.
4. Co dělat při neplatné výpovědi
Pokud zaměstnanec považuje výpověď za neplatnou (např. nebyl dán žádný zákonný důvod, nebo byla dána v ochranné době), je nutné oznámit zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání.
- Tento krok musí být proveden bez zbytečného odkladu, nejpozději však do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (např. dnem uplynutí výpovědní doby).
- Oznámení by mělo být písemné a doručeno zaměstnavateli prokazatelným způsobem (osobní předání s potvrzením, doporučeně).
Pokud zaměstnavatel neplatnost neuzná, musí se zaměstnanec obrátit na soud s žalobou na neplatnost rozvázání pracovního poměru. Pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance, náleží mu náhrada mzdy za dobu, kdy nemohl práci vykonávat.