Rok 2025 přináší další významné úpravy v oblasti Dohod o provedení práce (DPP), které navazují na legislativní změny účinné již v průběhu roku 2024. Cílem těchto kroků je zpřehlednit a zrovnoprávnit postavení „dohodářů“ se zaměstnanci v hlavním pracovním poměru (HPP), a zároveň snížit prostor pro obcházení odvodů pojistného.
Nejzásadnější změny se týkají limitu pro vznik účasti na sociálním a zdravotním pojištění a nově také možnosti samorozvrhování pracovní doby.
1. Nový Limit pro Účast na Pojištění a Zrušení „Oznámené Dohody“
Nejdiskutovanější bod změn se točí kolem limitu příjmu, od kterého vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Zvýšení Limitu
Od 1. ledna 2025 dochází ke změně dosavadního pevného limitu 10000 Kč měsíčně. Nově se pro DPP stanovuje limit ve výši 25 % průměrné mzdy stanovené pro daný kalendářní rok.
- Pro rok 2025 by měla tato částka po zaokrouhlení činit 11500 Kč měsíčně.
Co to znamená v praxi?
- Pokud měsíční příjem zaměstnance na DPP u jednoho zaměstnavatele nedosáhne částky 11500 Kč, tento příjem nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění (ani za zaměstnance, ani za zaměstnavatele).
- Účast na pojištění vzniká dosažením tohoto limitu, nikoli až jeho překročením. Tedy příjem 11500 Kč a více již podléhá odvodům pojistného.
Režim Sčítání Příjmů (Storno Původních Plánů)
Původní plány počítaly se složitějším systémem dvou limitů a sčítáním příjmů od různých zaměstnavatelů, tzv. režimem „Oznámené dohody“ a „Neoznámené dohody“. Tyto plány však byly v legislativním procesu zrušeny a nebudou platit.
- Příjmy u různých zaměstnavatelů se nesčítají. Každá DPP u jiného zaměstnavatele se posuzuje samostatně vůči limitu 11500 Kč.
- Příjmy z více DPP u jednoho zaměstnavatele se sčítají. Pokud má zaměstnanec u téhož zaměstnavatele uzavřeno více DPP, jejich příjmy se pro účely pojištění sčítají a součet se porovnává s limitem.
💡 Důležité: Povinná evidence všech DPP I nadále platí povinnost zavedená již v polovině roku 2024, kdy musí zaměstnavatelé všechny DPP (bez ohledu na výši příjmu) hlásit České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Jde o oznamování nástupu, skončení a měsíční hlášení o dosažených příjmech.
2. Flexibilita Pracovní Doby: Samorozvrhování
Další významná změna, která má přinést větší flexibilitu, je možnost samorozvrhování pracovní doby.
- Písemná dohoda: Zaměstnanec a zaměstnavatel si nově mohou písemně dohodnout, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat svou pracovní dobu do směn.
- Místo výkonu práce: Tato možnost se výslovně rozšiřuje i na případy, kdy zaměstnanec nevykonává práci na dálku (z domova), ale na pracovišti zaměstnavatele.
- Větší volnost: To ocení zejména studenti nebo rodiče, kteří potřebují práci maximálně přizpůsobit svým osobním potřebám (např. studiu, péči o děti).
Tato úprava pomáhá dohodářům lépe skloubit práci a osobní život, a fakticky zavádí do pracovního práva nový, flexibilní model organizace práce.
3. Změny v Odměňování a Nároky na Dávky
Náhrada za Svátek a Paušální Odměna
I když už od roku 2024 platí, že dohodáři mají nárok na stejné příplatky jako zaměstnanci HPP (za práci v noci, o víkendu, ve ztíženém prostředí, ve svátek), rok 2025 přináší úpravu sjednávání odměny.
- Paušalizace odměny: Nově bude výslovně možné sjednat odměnu, která již zohledňuje případnou noční práci, práci o víkendu nebo práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zaměstnavatel tedy nebude muset tyto příplatky počítat a vyplácet zvlášť. Nicméně, v dohodě musí být jasně uvedeno, v jaké výši a rozsahu jsou tyto příplatky v odměně zahrnuty.
Nárok na Některé Nemocenské Dávky
Dohodáři (pokud z jejich příjmu vzniká účast na nemocenském pojištění, tj. po překročení limitu 11500 Kč) získávají nárok na některé nemocenské dávky:
- Ošetřovné: Nárok na ošetřovné v případě péče o dítě do 10 let nebo jinou fyzickou osobu.
- Otcovská dovolená: Nárok na otcovskou poporodní péči.
Tyto nároky přispívají ke zrovnoprávnění dohodářů s ostatními zaměstnanci, jelikož jim poskytují určitou sociální ochranu v případě nečekaných událostí.
4. Ostatní Důležité Dopady a Souvislosti
Dopady na Zaměstnavatele
Pro zaměstnavatele znamená rok 2025 především zvýšenou administrativu spojenou s evidencí všech DPP a měsíčním reportováním příjmů vůči ČSSZ. Ačkoliv se zrušil komplikovaný režim „Oznámené dohody“, povinnost přesné a včasné evidence zůstává klíčová pro správné určení účasti na pojištění.
- Oznamovací povinnost: Zaměstnavatelé musí hlásit nástup, ukončení a příjmy všech dohodářů do 20. dne následujícího měsíce.
- Zákonné úrazové pojištění: I nadále je nutné hradit zákonné úrazové pojištění, které se platí bez ohledu na výši příjmu.
Dopady na Dohodáře
Pro pracovníky na DPP je nejdůležitější změnou zvýšení hranice pro odvod pojištění na 11500 Kč (u jednoho zaměstnavatele), což jim umožňuje vydělat si více bez nutnosti platit sociální a zdravotní pojištění. Zároveň získávají vyšší jistotu a nárok na některé sociální výhody (např. ošetřovné, otcovská).
- Pozor na souběh: Dohodáři musí být obezřetní při sjednávání více DPP u jednoho zaměstnavatele, protože se příjmy sčítají. Překročení limitu vede k povinnosti odvodu pojistného, což snižuje čistý příjem.
- Daňová výhodnost: Při příjmu do 11500 Kč u jednoho zaměstnavatele se uplatňuje srážková daň 15 % (za splnění dalších podmínek), zatímco při vyšším příjmu se odvádí zálohová daň a vzniká povinnost odvodů.
Nová Rovnováha
Změny u DPP v roce 2025 představují pokus o nalezení nové rovnováhy mezi flexibilitou dohod a sociální ochranou pracovníků. Zrušení režimu „Oznámené dohody“ je úlevou pro zaměstnavatele, kteří by museli řešit komplikovanou „rezervaci“ dohod u ČSSZ, ale zvýšení limitu pro odvod pojistného a nové nároky na sociální dávky pro dohodáře posilují jejich postavení na trhu práce. Dohody o provedení práce si i nadále udrží svou roli coby nejpružnější forma pracovněprávního vztahu, avšak s výrazně transparentnějšími a přísnějšími pravidly pro odvod pojistného.